8月11日，濰坊市園林環(huán)衛(wèi)集團召開全體職工代表大會，總結(jié)上半年工作，表彰先進單位，分析當前形勢，部署下一步工作任務，動員廣大干部職工堅定信心，迅速行動，迎難而上，采取扎實有效的舉措，確保集團公司事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。集團公司領導班子，集團公司部室、項目組全體職工和各權屬子公司職工代表參加會議。

       會上，集團公司黨委副書記、總經(jīng)理單云華宣布集團公司有關人員職務調(diào)整的決定，并由集團公司黨委書記、董事長張健為集團部室及權屬子公司負責人頒發(fā)聘書，同時由總經(jīng)理單云華同各權屬子公司簽署經(jīng)營業(yè)績責任書和安全生產(chǎn)責任書，黨委副書記宮君宣讀集團公司中層副職選拔任用實施方案。
       會議對市場開發(fā)部和園林設計院在今年以來在生產(chǎn)經(jīng)營方面取得的突出業(yè)績給予了高度肯定，并進行了表彰和嘉獎。
       集團公司黨委書記、董事長張健發(fā)表講話，總結(jié)分析了上半年工作情況，對集團公司上半年各項工作取得的成績給予肯定。他指出，全體職工立足主責主業(yè)，積極謀劃公司發(fā)展，各項工作推進有序，取得了階段性成效。面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢和激烈的市場環(huán)境，我們要做到正視問題、深挖原因，強化措施、攻堅克難，努力在解決問題、補齊短板中加快發(fā)展。

       張健要求，要突出重點，打造亮點，確保各項重點工作有序推進。一是招商引資要再發(fā)力，加強市場開拓，加快推動項目落地見效；二是制度建設要再健全，推進職能下放，進一步健全完善公司薪酬和晉升體系，從新打造公司架構和考核體系，引導和激勵廣大干部職工轉(zhuǎn)變作風、履職盡責、創(chuàng)新爭優(yōu)；三是人才隊伍要再拔高，加快推進高端人才合作和引進，強化職工培養(yǎng)，提高職工隊伍的素質(zhì)；四是工程項目要再加速，緊盯相關行業(yè)動態(tài)，深化優(yōu)質(zhì)標桿工程打造，展現(xiàn)公司硬實力；五是改革工作要貫徹始終，進一步提高思想認識，抓好責任落實，把握好改革工作“路線圖”，加快成果轉(zhuǎn)化，切實鑄造生態(tài)環(huán)境維護運營服務品牌。
       關于下半年工作，張健指出，集團公司上下要以更加強烈的落實意識，更加過硬的落實舉措，更加務實的落實作風，不折不扣抓貫徹，形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。一要加強學習，學用結(jié)合，勇于實踐，提高思想境界；二要加強廉政建設，扎嚴織密制度籠子，確保健康發(fā)展；三要加快工作落實，圍繞任務指標，確保完成和超額完成；四要加強安全生產(chǎn)，嚴格落實安全生產(chǎn)企業(yè)主體責任，壓實擰緊責任鏈條，確保責任到崗、到人。